No implementar el SG-SST o implementarlo parcialmente puede suscitar tragedias humanas y sanciones para el empleador.Posee un carácter eminentemente preventivo, sin embargo que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este enferme o se distraído de modo provisional o definitiva del trabajo.[cita requerida]21 Junio 2024 Es